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没有可用的翻译。 Familienbewusste Personalpolitik im Selbstverständnis eines sozialen DienstleistersDas Erwerbsmuster von Frauen und insbesondere von Müttern ist heute noch durch ein hohes Maß an Teilzeittätigkeiten und einer geringen Bedeutung der Vollzeitarbeit beider Elternteile gekennzeichnet. In Paarhaushalten wird die Vollzeittätigkeit des Erstverdieners sehr häufig mit einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis des Zweitverdieners kombiniert. Ein weiteres Problem liegt in der Arbeitsmarktintegration von Alleinerziehenden. In Deutschland sind sie stärker als anderswo auf sich allein gestellt. Siehe hierzu auch das Benchmark 2010 zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Im Studentenwerk Münster arbeiten rund 600 Menschen aus über 28 Nationen und 2/3 der Belegschaft sind Frauen. Die Geschäftsführung des Studentenwerks ist davon überzeugt, dass es gerade für Unternehmen, die einen öffentlichen Sozialauftrag ausüben besonders wichtig ist, dass auch die sozialen Rahmenbedingungen für die Belegschaft so gestaltet werden, dass die Diensleistung auch mit einem möglichst hohen Maß an Motivation erbracht werden kann. Um gerade dem öffentlichen Anspruch an soziale Dienstleistungen und dem eigenen Verständis des Sozialauftrags auch innerbetrieblich gerecht zu werden, setzt das Studentenwerk daher besonders auf eine Personalentwicklung im Kontext der Anforderungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Hierzu gehört die stetige Weiterentwicklung entsprechend glaubwürdiger sozialer Organisationsformen, in denen ein verständnisvolles Miteinander von Führungskräften und der gesamten Belegschaft, auch zu einem festen Bestandteil des Arbeitslebens werden. Konkrete Maßnahmen und Vereinbarungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind hierbei unverzichtbarer Bestandtteil einer Personalpolitik, mit der die Belegschaft letzlich erst in die Lage versetzt wird, der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens auch eine konkrete, innerhalb und außerhalb des Studentenwerks wahrnehmbare Gestalt geben zu können. |
